PEKANBARU, Lintaspena.com – Pelaksana Tugas (Plt) Gubernur Riau, SF Hariyanto, menegaskan bahwa Pemerintah Provinsi (Pemprov) Riau bersama Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus memperkuat penerapan sistem merit dan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN). Penegasan ini disampaikan dalam acara Pengukuhan Dewan Pengurus KORPRI Provinsi Riau Masa Bakti 2024-2029 pada Rabu (11/11/2026).
Menurut SF Hariyanto, Pemprov Riau telah menyiapkan Talent Pool sekaligus memetakan kompetensi dan potensi seluruh pegawai. Langkah strategis tersebut membuahkan hasil dengan tercapainya kelengkapan indikator kesiapan pada tiga pilar manajemen talenta hingga angka 100 persen.
Ia menekankan agar setiap pegawai berprestasi memperoleh ruang untuk berkembang. Penempatan jabatan di lingkungan pemerintah daerah harus diisi oleh aparatur yang benar-benar memiliki kemampuan serta tanggung jawab tinggi.
Sejalan dengan arah kebijakan Ketua Umum Dewan Pengurus KORPRI Nasional, Prof. Zudan Arif Fakrullah, kepengurusan KORPRI Riau di bawah kepemimpinan Indra diharapkan mampu mengambil peran yang lebih besar. Organisasi ini didorong menjadi mitra strategis pemerintah dalam menyiapkan generasi penerus birokrasi yang unggul.
Selain pembinaan karier, peningkatan kesejahteraan anggota turut menjadi perhatian utama. Berbagai program unggulan KORPRI Nasional di sektor pendidikan, kesehatan, dan perumahan diharapkan dapat segera dijajaki serta dikembangkan manfaatnya bagi para ASN di Riau sesuai ketentuan yang berlaku.
SF Hariyanto juga mengingatkan pentingnya menjaga profesionalisme dan netralitas aparatur di tengah dinamika tugas pemerintahan. Seluruh anggota KORPRI dituntut menjunjung tinggi integritas demi menghadirkan pelayanan publik yang prima bagi masyarakat.
Menutup arahannya, ia menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada Prof. Zudan beserta jajaran KORPRI Nasional dan BKN atas dukungan penuh terhadap Pemprov Riau. Sinergi lintas lembaga ini diharapkan terus berlanjut untuk membangun tata kelola kepegawaian yang adil dan modern.
Sebagai informasi, Sistem Merit merupakan kebijakan manajemen ASN yang berlandaskan kualifikasi, kompetensi, potensi, kinerja, serta integritas secara adil tanpa intervensi politik, sesuai amanat PermenPANRB Nomor 19 Tahun 2025. Sementara itu, Talent Pool adalah basis data hasil pemetaan pegawai terbaik yang dipersiapkan untuk promosi jabatan melalui mekanisme manajemen talenta. (Adv/Sf)
Tidak ada Respon